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李文峰:为工会谋发展,为职工谋幸福_国内频道_东方资

发布日期:2020-07-23 01:59   来源:未知   阅读:

李文峰检查职工食堂,关心职工生活。

自2011年担任工会副主席以来,李文峰以增强工会凝聚力、提高职工获得感和幸福感为己任,为医院工会在加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面做了大量富有成效的工作,开创了医院工会工作新局面。被省总工会选树为 2019年全省“十佳职工信赖的 娘家人”,李文峰表示,这是鼓励,也是鞭策,下一步,他将继续用服务诠释初心,以实干践行使命,不断开创医院工会工作新局面。

做新时代有温度的工会干部

“工会是我家,温暖你我他。”李文峰始终 以“职工对工会工作满意程度”作为衡量自己工作的标准,时刻把职工冷暖挂在心上,做职工的有心人、热心人、知心人。探望因伤住院的职工,慰问离休老职工,每当职工有难解的心事时都会主动找他倾诉,他也总会巧妙地 一一帮助化解,不仅使职工的困惑得到妥善 解决,也为医院又好又快发展做出积极贡献, 真正成为医院与职工之间的链条与桥梁。工作之余,李文峰还当起“红娘”,为职工搭鹊桥。

工会工作事多事杂,李文峰把每一件事有条不紊地处理好,并坚持把每天的工作以 日记的形式记录下来,不断总结、提高,这一坚持就是十几年。用他自己的话说“:咱工会就是职工的靠山,作为一名工会干部,我要为 职工当好娘家人、办好娘家事,要让职工时时事事感受到工会大家庭的温暖。”他是这样说的,更是这样做的。

为解决寒暑假职工子女管理难题,李文峰积极为职工子女筹备假期托管班,彻底解决这一困扰广大干部职工多年的难题,得到职工们的高度赞誉。为使新入职的职工尽快 熟悉医院工作环境、融入新的工作团队,自 2018年以来,李文峰组织党员干部、团员青年 成立“青蓝家园”,开展迎新职工“一对一”帮 扶活动,使新入职职工处处体会到医院大家庭的温暖。

做新时代有作为的工会干部

在工作中,李文峰勤于思考,兢兢业业, 努力推进工作创新,院工会工作连续两年荣获全市工会工作创新一等奖。他开通了医院工会微信公众号、微博,让医院职工及社会各界更多地了解到医院工会的建设和发展。

为适应医院职工人数较多、专业结构多元化的需求,李文峰调整了基层工会组织设 置。将全院126个科室按照工作性质、专业类别不同成立5个分会,20个工会小组,形成了布局合理、结构优化、层次分明、富有效率的基层工会组织格局,充分发挥了基层工会的联系纽带作用,有效扩大了工会组织覆盖面, 职工入会率达到100%。

李文峰一直倡导把基层工会“建起来、转 起来、活起来”,他坚持“工会干部到基层工 会,基层工会到小组到科室”的工作思路,并 亲自带头深入基层工会,密切联系职工,贴近 职工生活,听取职工对工会工作、对医院发展的意见和建议,让每一名职工参与到工会建设中来。

为满足不同层面职工日益增长的文化需求,充分利用公共文化资源,拓宽职工知识面 的广度和深度,他在职代会上提出建设“职工 书屋”的提案,得到职工代表高度评价。李文峰积极协调推进职工图书馆的建设,2018年, 职工图书馆购进临床医学、政治经济、文学历 史、法律法规等方面的书籍1000余册,营造了 “医路书香、悦读修身”的良好氛围,职工图书馆也被评为省级职工书屋。

做新时代有活力的工会干部

在李文峰看来,工会干部不仅要扑下身子和职工打成一片,更要“有活力”“。就医院来说,职工们工作压力大,就需要一些娱乐 活动来让他们减轻压力,放松身心。”在李文 峰的号召下,医院成立了15个职工文体协会, 全年共组织各类协会活动152次,参与近 15000人次,切实丰富了职工的业余生活,增强了工会组织的向心力,提升了工会的组织力。不少医院职工纷纷表示,在工会组织的各项活动中,既锻炼了身体,又能加强各科室、部门之间同事的交流沟通,是繁忙工作中的“一剂良药”。

“做有温度,有作为的工会干部,有活力 也是必不可少的,作为医院工会副主席,只有我自己动起来, 带着医院职工们动起来,我们的工会组织才有活 力、工会才有号召力和凝聚力。” 李文峰说。(李君 孟冉 刘晓林)

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